|
Ведение воинского учёта в организации: основные обязанности работодателя19.12.2024 Воинский учёт — обязательная система регистрации военнообязанных и призывников, регулируемая законодательством РФ. Компании и учреждения, независимо от формы собственности, обязаны организовать и вести воинский учёт сотрудников. Чтобы избежать нарушений и правильно выполнять обязанности, руководителям и кадровым специалистам рекомендуется пройти курсы воинского учёта https://mgutu.ru/courses/management/military-account/, где изучаются все аспекты работы с военнообязанными сотрудниками. Основные задачи работодателяОрганизация воинского учёта начинается с постановки компании на специальный учёт в военном комиссариате по месту нахождения. Работодатели обязаны регулярно собирать и обновлять информацию о сотрудниках, подлежащих воинскому учёту, включая призывников и запасников. Обязательным условием является ведение личных карточек сотрудников (форма Т-2), в которых фиксируются военно-учётная специальность, категория и номер воинского билета. Ежегодная сверка сведений с военкоматом и своевременная подача отчётности также являются неотъемлемой частью учёта. Работодатели обязаны вручать сотрудникам повестки под расписку и, в случае частичной мобилизации или вызова на военные сборы, направлять их в военкомат в установленные сроки. Нарушение правил ведения воинского учёта влечёт штрафы как для организации, так и для должностных лиц. Например, за непредоставление сведений о военнообязанных или ошибки в отчётности штраф может достигать 50 тысяч рублей. С 2024 года введены электронные повестки и единые реестры, которые усиливают контроль со стороны государственных органов. Для организации воинского учёта и минимизации нарушений кадровым специалистам следует регулярно повышать квалификацию. Обучение позволяет освоить порядок заполнения документации, понять требования по бронированию сотрудников и подготовиться к проверкам со стороны военных комиссариатов. |
|
Телефоны: 907-50-59 |
|